La imagen va de la mano al desarrollo
Modelo de Competencia
El aporte de gerenciar bajo competencias ha comprobado ser un método con un alto grado de confiabilidad para predecir el comportamiento efectivo y el impacto en los resultados.Planes de Sucesión
Desde las evaluaciones de desempeño y los planes de crecimiento de la empresa hay que tener un mapa de talento para preparar a los colaboradores que desean continuar al siguiente nivel. Vamos de la mano con usted para preparar esta herramienta vital para la organización.Identificación de altos potenciales
Con las evaluaciones adecuadas y el seguimiento interno los apoyamos en la identificación de colaboradores que están impactando en su posición actual y tienen el potencial de seguir creciendo dentro de la organización.
Soluciones
En el mundo actual, altamente competitivo, la imagen no es solo un aspecto visual, va acompañado del desarrollo, la formación continua y en los mecanismos internos para atraer y retener los líderes de una organización. People & Talents maneja soluciones que van mucho más allá de la identificación y reclutamiento de colaboradores.
Metas y liderazgo
Vemos el liderazgo como un proceso continuo alineado con las metas estratégicas y la cultura de cada organización, teniendo en cuenta las influencias externas y los cambios que se generan continuamente en el mercado.
Trabajo en equipo
Se puede desarrollar un equipo sólido y efectivo, capaz de enfrentar desafíos, superar obstáculos y lograr resultados extraordinarios. El desarrollo de un equipo exitoso requiere tiempo, esfuerzo y compromiso, pero los beneficios obtenidos son invaluables para el crecimiento y éxito de la organización.
Puntos claves
Desarrollar un equipo sólido y comprometido es fundamental para el éxito de cualquier organización.Aquí hay algunos puntos clave para lograrlo:
DEFINIR ROLES Y RESPONSABILIDADES
FOMENTAR LA COMUNICACIÓN ABIERTA
PROMOVER LA CONFIANZA Y EL RESPETO MUTUO
