Utilizando diversas herramientas, nos encargamos de evaluar los estilos de comportamiento que pueden marcar la diferencia en el desempeño de los roles establecidos.
Contamos con múltiples plataformas en línea, como el Perfil DISC y pruebas proyectivas, que nos permiten obtener información precisa y detallada sobre los comportamientos y preferencias de cada individuo.
Valores agregados de nuestros procesos
1. Mejor toma de decisiones en la selección de personal: Las evaluaciones psicométricas proporcionan información objetiva y basada en evidencia sobre las habilidades y competencias de los empleados. Esto le ayuda a tomar decisiones informadas y precisas en todos los procesos.
2. Identificación de fortalezas y áreas de mejora: Las evaluaciones psicométricas permiten identificar las fortalezas y debilidades de los colaboradores en diversas áreas, como habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y competencias específicas. Esta información le ayuda a diseñar programas de desarrollo y capacitación personalizados para mejorar el desempeño y el crecimiento de sus colaboradores.
3. Retención del talento: Al comprender las motivaciones de tus colaboradores a través de las evaluaciones psicométricas, puedes implementar estrategias más efectivas para la retención. Esto incluye asignar tareas y roles que se alineen con sus fortalezas, proporcionar oportunidades de desarrollo adecuadas y crear un ambiente de trabajo que se ajuste a sus preferencias y alineados con todo el equipo de trabajo.
4. Mejor comunicación y trabajo en equipo: Las evaluaciones pueden revelar diferencias en los estilos de comunicación y las preferencias de trabajo, fomentando una relación más efectiva y un trabajo en equipo con mejores resultados, donde todos se sientan valorados y puedan alcanzar su máximo potencial.